18. децембра, Стеел производи Одељење држи састанак.На састанку је генерални директор Мр.Ианг се обратио Фервидли и искрено, рекао је да је током године све особље пребацио на нашу компанију и претерано је њихов циљеви.Њихов одличан рад допринео је бољем раду наше компаније.Надам се да ће се сви борити за бољи рад следеће године.
Тада менаџер Мр.ванг сумирао је овогодишње перформансе.Он је рекао да је наше одељење за челичне производе урадило одличан посао ове године.Техничари су унапредили процес, тако да је ефикасност знатно порасла.Осим тога, иновирали су машине, што наше производе чини савршенијим.Поред тога, произвели су много нових производа према захтевима купаца.Њихове одличне перформансе заиста похвалене.Након тога, изјавио је план следеће године, тада је разјаснио корпоративну културу, корпоративну филозофију, развојну историју, талент концепт, постојеће тимове итд. Особље у оквиру овог тима апсорбује се у свом говору и приметио је озбиљно.У циљу јачања разумевања међу особљем, договорене су неке игре, попут проналажења пријатеља, гурање и повлачење, ударање лоптом.Ове акције су увежбале координацију руку и мозга особља, појачале њихов тимски дух, формирале пријатељски радни однос.
Коначно, Дирецтер Мр.ЗХЕнг производног одељења је похвалио напредне запослене и напредне групе и доделио их.Објаснио је систем компаније и рекао да сада наша компанија расте брже и брже, увод талената постаје важније, нада се да се свако ново особље концентрише да студира, активно иновирање и борбу за идеалне перформансе.Затим је обучио ново особље из многих аспеката: пре свега, задржати сигурност, рекао је да је то веома важно.Научио их је како да користе апарат за гашење пожара, такође је нагласио како да радионица буде сигурна околност.Након тога, неки професионални техничари су водили ново особље које су неке вештине везане за сваки производ производње.Сва ново особље је озбиљно студирало, рекли су да морају учинити добар посао да се вође оставе увјерене.
Време поста: Јан-05-2023